仕事: 2016年9月アーカイブ
人の育つチームとは、必要な(優秀ではない)人材を採用して、強みの生かせる仕事を与え、一生懸命にリーダーが能力を伸ばす教育をしてあげて、頑張りに対して評価してあげること。
まずは慎重に、価値観の合う、必要な人材を採用することが重要です。(ブレインは求人広告を出したことがありません)
採用して欲しいと言ったからには、後の教育はリーダーの仕事!
教育とはビジョンと現実とのギャップを埋めるために、クルーにどのような能力を身につけてもらう必要があるかです。
ガイドラインやクレドを、しっかりと現場で実践させてますか?
教育は継続し続けること、つまり我慢し続けること以外にないんですよ。
そしてリーダーの成長は、部下の成長でしか図ることが出来ないし、それが評価の全てです。
会社の成長は、クルー以外の成長でもある程度の規模までは図れますが、会社の強さは、クルーの強さでしか図ることができません。
だからリーダーはもっと責任を持って、行動するべきです!
昨日は世界の鈴木聡一郎教授と一緒に、ICI石井スポーツの松山社長・藤沢次長と、ステルステックの打ち合わせでした。
その後、パドルクラブの永川社長とも打ち合わせ。
今月末には納品できるように、シッカリと準備しています。
ステルステックは、ブレインスポーツギア・スキージャーナル・カンダハーでも購入することが出来ます。
今後も販売網を広げていく予定ですが、10月号のスキージャーナルに、再度広告を出す予定です。
ファーストステップの鎌倉さんと、TWIST・SAPPOROの打ち合わせもしてきました。
その間教授は、女性インストラクターと一緒に、楽しそ〜にトレーニングをしていました!
どうやら、とても気に入った御様子ですね(笑)
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