究極のCSR（企業の社会的責任）は、人材育成（部下育成）。
結局すべては人で決まる。
素晴らしいサービス、商品を考えるのも、作るのも結局は人。
環境を考えるのも、対応するのも人。
企業の最適な戦略を考えるのも、実行するのも結局は人。
つまり何をどうやるかよりも、どんな人と、どんな組織（チーム）を作るかが、大切なんです。
人は誰に出会うのか、誰に教わるか、誰に相談するかによって、人生は変わります。
人の人生・仕事の成果は、良い学びと、良い言葉と、良い思い込み。
素晴らし人と出会い、どんな良い言葉と、良い学びと、良い思い込みを、与えられたかによって、人生の質は変わります。
だからトップは、人材育成のために、成長し続けなければいけないということです。
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