みなさんこんにちは。

３月もあっという間に終わりです。

東京の方では桜が満開ですね。

千歳も最近はかなり暖かく、

日中は窓を開けたりしています♪

ただ…花粉症の私にとっては少し辛い時期です。

しっかり対策をして、気持ちの良い春を過ごしたいです。

 

 

昨日、

「新卒で入社してきた人に伝えるべきことは何だと思う？」

という質問を受けました。

自分なりに考えてみたので、

二項目お伝えしたいと思います。

 

<①スタートとゴール>

伝えるというよりも、一緒に考えることになるかと思いますが、

質問の答えとしては、スタートとゴールを決めることの重要さを「伝える」こと。

 

採用面接では志望動機などを聞いていると思いますが、

それが１００％の本心とは限りませんよね。

第二志望、第三志望の会社にも、みなさん平気で　「御社が第一志望です！」　と言っていると思います。

何が言いたいかというと、

絶対この会社で働きたい‼　という人も、

たまたま受かったのがこの会社。　という人もいるのです。

両者にいきなり同じ気持ちで仕事をしてもらおうと思っても、

難しいですよね。

 

まずは、新入社員が

どのような気持ちでこの会社に入ったのか（スタート地点）と、

１年後、３年後…にどうなりたいのか（ゴール地点）を明確にして、

新入社員自身はもちろん、トレーナーとなる先輩社員も理解しておくべきだと思います。

一方的にゴールを決めるのは絶対にNGです！

極端なたとえですが、

「明後日までに富士山頂に行ってください」

と突然言われた時、

Aさんはすでに富士山８合目、Bさんは登山をしたくてトレーニング中、Cさんは登山未経験だったとします。

Aさん「今日中に着いちゃうよ～」

Bさん「ちょうど良いきっかけになった！」

Cさん「え？登山？何か準備するものってある？」

このくらいの差がありますよね。

スタートする場所がわかっていないでゴール設定をすると、こういうことになってしまいます。

 

ところで、一番モチベーションを高く保てそうなのは誰だと思いますか？

Aさんには余裕すぎる…

Cさんには遠すぎる…

Bさんが一番気合い入りそうですよね！

適度なゴール設定にするのがモチベーションを保つポイントです。

ミーティングの場を設けて、

先輩社員が上手に道しるべを示しながらゴール設定できたら良いと思います。

 

 

<②誇りを持って働くこと>

 

働いている人が会社大好きになれば、

その会社は無敵だと思いませんか？

 

食通の人が「美味しい～♪」と言ったものって、食べたくなりますよね。

 

お客さまに、「この人は会社に誇りを持っているんだなぁ」と感じていただければ、

その人が「この商品がオススメなんです！」「ぜひこちらをお試しいただきたいです！」と言った時、

きっとお客さまの心は動きます。

 

社内でも、お客さま≒新入社員　社員＝社員　と考えれば同じことが言えると思います。

先輩社員がいきいきと働いていたら、

後輩も必ず影響されます。

ただ、一人でもそうじゃない社員がいれば、

疑問を抱かれてしまうので注意が必要です。

 

どんなに良い言葉を並べて会社の魅力をプレゼンをしても、

全員の行動が伴っていなければ何の意味ももちません。

雰囲気で「伝える」ということも意識していけたら良いと思いました。