ブレイン坂本茂敏 X ビジネス書作家村尾隆介　 採用サイトリリース記念オンライン対談（全３回） ブレインが今採用に力を入れる理由VOL.2/3

◆ムラオ：

ブレインのクルーはユニークな経歴を持った方が多いですよね？ （ブレインではスタッフを一緒に航海する仲間の意味で＜クルー＞と呼んでいます）

◇サカモト：

スキーのトップ選手や元プロ野球選手などスポーツ関連は多いです。現役トップ選手になると年の３分の２がスキー。仕事にかける時間が短いので成長には期間が必要。投資と思って育てています。

◆ムラオ：

ブレインの場合は、スポーツへの支援が本業のビジネスへ活きているのも特徴ですよね。

◇サカモト：

大きな企業がするような支援を中小企業である私たちが担っているので、スキーや野球関係者がその感謝を込めて依頼してくれることも多いし、信頼関係から一緒に仕事をすることも多いです。選手の採用はこれからも継続していきたいと思っています。

◆ムラオ：

一度辞めて戻ってきた「出戻り」のクルーも多いなという印象があります。戻ってきたいと思える場所というのはそれだけでブレインらしさを表していますね。

◇サカモト：

最近、シンガポールで建築の仕事をしていた元クルーが、４年ぶりの帰国を機にブレインに戻ってきてくれました。

◆ムラオ：

出戻りを認めない会社も多いですが、人材不足ならば出戻りOKにするのも大いにあり。変な辞め方、辞めさせ方をしていないからこそ成立することです。他の世界をみて会社の良さをよく理解してくれていたりもします。仕事はレベルアップして戻ってきますか？

◇サカモト：

みんなかなりレベルアップして戻ってきます。私はいつも辞めるのではなく、一人旅をしていつか戻ってくる、と思っているかもしれません。元クルーは、辞めた後もSNSを見てくれていたりして、ふと連絡がきたりします。縁あってブレインで働いてくれたクルーとはそうやってずっといい関係を築いていたいと思ってます。

＜VOL.3/3につづく＞

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